Newsletter

Zapisz się

Dlaczego warto otrzymywać newsletter?

Linki

Z jakiego jesteś z pokolenia X,Y czy Z?

Jesteś z pokolenia X,Y lub Z. Dowiedz się, jak cię widzą rekruterzy – quiz serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.  Oto quiz przygotowany przez MonsterPolska.pl, dzięki któremu dowiesz się, jak rekruterzy widzą cię na rozmowie o pracę. Podpowiadamy, co warto zmienić, a co podkreślić!

Czytaj więcej...

Jawność zarobków według pracodawców i pracowników – wyniki badania MonsterPolska.pl

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.

Czytaj więcej...

Jak czytać ogłoszenie o pracę, by napisać idealne CV?

Zrozumienie, kogo szuka pracodawca, pozwoli napisać CV, które wyróżni nas spośród innych kandydatów. Wiele można wyczytać z samej oferty pracy. Trzeba tylko odpowiednio zinterpretować informacje podane przez pracodawcę.

Czytaj więcej...

Jazzowe środy w Piwnicy Kany!

Ogrody Kultury zapraszają na cośrodowe, zupełnie nowe spotkania z jazzem w Piwnicy Kany! Piwnica Kany gości nowych, wspaniałych muzyków i zapewnia świetny klimat na wypełnienie długich, jesiennych wieczorów.

Czytaj więcej...

O co pracodawca nie może zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czy planuje pani dzieci? Na kogo pan głosował? Pali pan papierosy? To pytania, których pracodawca nie może zadać. Dlaczego? Bo łamie prawo.

Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadają czasem pytania, których zadać nie mogą. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca może uzyskać od kandydata. Lista jest krótka – imię, nazwisko, adres i data urodzenia – mówi Joanna Żukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Decyzja o zatrudnieniu powinna, według prawa, zapaść na podstawie informacji, dotyczących naszego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Pytania, które naruszają naszą prywatność, są nielegalne – dodaje ekspert. 

Czytaj więcej...